公司年假奖金的计算方式如下：
正常休假情况
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这包括基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖等。
未休年假情况
未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。日工资包括计时工资、计件工资、奖金（月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金）、津贴和补贴。
计算公式
年假工资 = 职工本人月工资 ÷ 月计薪天数 × 休假天数。
对于未休的年休假天数，年休假工资 = 职工日工资 × 300%。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
建议：
员工应了解并确认公司年休假工资的具体计算方式，以确保自身权益。
如果公司未严格按照法律规定支付年休假工资，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。