开除后公司赔偿的金额主要取决于开除的原因、员工的工作年限以及员工的月工资等因素。以下是几种不同情况下的赔偿标准：
合法解除
如果公司因严重违纪等原因合法开除员工，通常不需要支付经济补偿金。但如果开除不符合《劳动合同法》的规定，员工有权通过劳动仲裁或法院要求赔偿。
违法解除
如果公司无故辞退员工或违法解除了与员工的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，公司需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。计算方式是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
协商解除
如果公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以协商确定。通常情况下，最低标准是N（即每工作一年支付一个月工资的补偿），但如果双方谈得好，可能会达成N+1或2N的协议，甚至更多。此外，如果是公司主动协商解除的，员工还可以领取失业金。
法院判定的赔偿
在某些情况下，如公司违法开除员工，法院可能会判定公司支付更高的赔偿金。例如，有案例中公司因严重违纪开除员工，最终被法院判支付98万元赔偿金。
建议
了解具体情况：首先需要明确开除的具体原因，以及员工在公司的工作年限和月工资水平。
法律咨询：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
保留证据：确保保留所有与开除相关的证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以便在需要时提供。
通过以上信息，员工可以更好地了解自己在被开除时可能获得的赔偿金额，并采取相应措施维护自己的合法权益。