公司辞退员工的工资结算方式如下：
正常辞退
在办理解除合同手续时，一次性结清工资，计算到解除当天。
违法辞退
需要支付双倍的经济补偿金，计算标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算。
协商一致解除
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他情况
若公司无合法理由辞退员工，员工可以要求单位继续履行合同，不要求继续履行合同的，单位应当支付上述经济补偿金的两倍的赔偿金。
建议
保留证据：在辞退员工时，公司应确保及时结清工资，并保留相关证据，以备后续可能出现的劳动纠纷。
遵守法律：公司在辞退员工时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，避免违法解除，以免承担法律责任。
沟通协商：在处理辞退员工的事宜时，建议公司与员工进行充分沟通，确保双方对补偿方案达成一致，减少纠纷。
希望以上信息对您有所帮助。