公司招聘软件的价格因多种因素而异，包括功能需求、部署方式和付费方式等。以下是一些具体的价格范围：
功能需求
基础版招聘软件价格通常在几千元至万元不等，包含简历投递、简历管理、招聘渠道管理、数据分析等基本功能。
高级版招聘软件价格在十万元左右，增加了安排面试、员工入职管理、招聘计划制定等功能。
全功能型招聘软件价格一般会在15万-20万元以上，涵盖人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、员工关系管理、人才发展等高阶功能模块。
部署方式
SaaS（软件即服务）版：价格较低，通常按年费制收费，每年价格在几千-几万元之间，适合中小企业。
本地部署版：价格较高，通常是一次性买断，价格在几万至几十万元之间，适合中大型企业，满足数据高度安全性需求。
付费方式
年费制：常见于SaaS部署方式，企业根据需求购买一定年限的系统服务，如智联招聘的基础套餐年费为5380元。
买断制：多见于本地部署的招聘软件，一次买断可以终身使用，价格通常在几万至几十万元之间。
建议
企业在选择招聘软件时，应根据自身的发展阶段、功能需求、数据安全性要求以及预算等因素进行综合考虑。对于中小企业，可以考虑选择SaaS版的招聘软件，以较低的成本满足基本需求；而对于中大型企业，则可能需要本地部署的招聘软件，以确保数据的安全性和定制化需求。