公司调整工资的合适幅度取决于多种因素，包括员工的表现、贡献、行业标准、公司政策以及市场行情等。以下是一些具体的建议：
普通员工
一般涨薪幅度在10%到30%之间，具体幅度取决于员工的业绩和贡献。表现突出的员工可能半年涨一次薪，而普通员工的加薪幅度通常在15%左右。
高层员工
高层员工的薪酬较高，一次涨薪幅度在5%到10%之间较为合适。涨薪过多可能会给公司带来负担。
同一公司内部加薪
如果员工在同一个公司要求加薪，一般应该是百分之十到二十，除非员工在上一年取得了大家都比较认可的成绩。
跳槽加薪
跳槽时薪资涨幅通常在20%到30%之间，具体幅度取决于新公司的薪资水平和个人的能力。在一些新兴行业或人才紧缺的情况下，跳槽时薪资涨幅可能超过30%甚至更高。
行业和市场情况
在新兴行业或人才紧缺的情况下，跳槽时薪资涨幅可能超过30%甚至更高。此外，如果公司内部有相应的绩效考核标准，普通员工的涨薪幅度在15%左右，领导级别的涨薪幅度在20%左右，表现特别优秀的员工可能会超过这个范围。
企业效益
如果企业效益好，10%的涨幅可以被认为是较多的。如果企业效益一般或较差，涨幅可能会更低。
建议
员工应根据自身表现和贡献来提出加薪要求，同时也要考虑到公司的整体业绩和市场情况。
员工在提出加薪要求时，应准备好相关的业绩和贡献证据，以便在面试或内部评估过程中能够有效地展示自己的价值。
员工也可以考虑通过提升自己的技能和知识来增加加薪的幅度，例如参加培训课程或获得相关认证。
总之，公司调整工资的合适幅度需要综合考虑多种因素，以确保既能够激励员工，又不会给公司带来过大的负担。