根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司扣员工工资的标准如下：
1. 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，则应当按照最低工资标准支付。
请注意，除了法律规定的允许扣工资的几种情形（如经济损失赔偿）之外，基于其他情形进行扣工资的行为都是违法的。如果扣工资的行为违反了这些规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位纠正其违法行为
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司扣员工工资的标准如下：
1. 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，则应当按照最低工资标准支付。
请注意，除了法律规定的允许扣工资的几种情形（如经济损失赔偿）之外，基于其他情形进行扣工资的行为都是违法的。如果扣工资的行为违反了这些规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位纠正其违法行为