不是所有公司都有提成，但提成作为一种工资组成部分，在许多公司中被广泛采用，尤其是销售岗位。以下是有关提成的详细解答：
提成的定义和性质
提成是工资的一部分，属于计件工资制的主要方式之一。
提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。
提成的计算方式
提成工资通常按本人当月实现销售额的一定比例计算，上不封顶，以激励员工的销售积极性。
提成可以基于个人的业绩，也可以基于团队的业绩。
提成的应用
销售人员的报酬一般采用“保底工资 提成”的办法，其中保底工资一般按本地区最低工资稍高点，保障基本生活，提成工资则根据销售额按比例计算。
提成工资可以作为加班费计算依据，当员工在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间时，提成工资应按照一定比例支付。
提成的法律依据
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等部分，提成工资作为计件工资的一种，自然是工资的组成部分。
建议
对于销售人员：如果所在公司采用销售提成制度，建议详细了解提成的计算方式和发放规则，以便更好地规划个人收入和职业发展。
对于企业：实施提成制度时，应确保提成的公平性和透明性，以激励员工同时避免潜在的法律风险。
希望以上信息对您有所帮助。