服装公司补偿金的多少主要取决于具体的情况和相关的法律法规。以下是一些可能适用的补偿标准：
解除劳动关系赔偿金
解除劳动关系的经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
若服务期在六个月以上但未满一年，该期间可视为一整年处理。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未签订劳动合同的二倍工资差额
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。
违法辞退的经济补偿
若公司采取强制性方式辞退员工，需要支付双倍的经济补偿金。
其他补偿
若公司因店铺撤销或其他原因与员工终止劳动合同，还可能需要支付额外的补偿金，具体金额通常根据员工的服务年限和月工资标准确定。
示例
假设一名员工在服装公司工作了5年，月工资为10000元，那么其解除劳动关系的经济补偿金为：
5年 × 10000元/年 = 50000元
如果该员工被公司违法辞退，则还需要支付双倍的经济补偿金：
50000元 × 2 = 100000元
建议
具体的补偿金额需要根据员工的实际工作年限、月工资标准以及公司辞退员工的具体原因来确定。建议员工在面临此类情况时，咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到充分保障。