公司亏损的赔偿情况取决于多种因素，包括损失金额的大小、员工的责任类型以及是否存在故意或重大过失等。以下是一些具体的赔偿标准：
经济损失在50-1000元以下
直接责任人按100%进行赔偿。
经济损失在1000-2000元及以下
直接责任人按80%进行赔偿。
经济损失在2000-5000元
直接责任人按30%进行赔偿。
经济损失超过5000元
直接责任人按5-20%赔偿。
劳动者故意造成的损失
需要百分百全额赔偿。
劳动者存在重大过失
需要赔偿百分之五十。
劳动者一般过失或正常工作不存在主观故意或重大过失
造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。
公司倒闭时
员工应按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工作失误造成公司损失
赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司赔偿的总额
公司的赔偿金额不仅限于公司的注册资金，还包括总公司的所有财产。如果公司所有的财产仍然不足，则有多少算多少，无需额外拿钱。有限责任公司的股东以出资为限对外承担责任，而公司以全部资本对外承担责任。
这些标准适用于不同情况下的损失赔偿，具体情况需要根据实际损失金额、员工的责任类型以及相关法律规定来确定。建议公司在处理此类问题时，咨询专业律师以确保合法合规。