员工在孕期公司破产的情况下，可以获得的赔偿包括 经济补偿金和双倍赔偿金。具体标准如下：
经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双倍赔偿金
如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，员工在孕期公司破产的情况下，可以获得的赔偿为 经济补偿金加上双倍赔偿金。具体金额需要根据员工在公司工作的年限和月工资来计算。
建议
员工在遇到此类情况时，应及时与公司协商，明确赔偿金额和支付方式。
如果公司拒绝支付或协商无果，可以向当地劳动仲裁部门或法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。