确定公司工资涨幅的合适范围需要考虑多个因素，包括行业状况、公司政策、个人绩效和贡献、市场行情等。以下是一些参考点：
个人绩效和贡献
如果员工表现突出，半年涨一次薪是可能的。
普通员工加薪幅度通常在10%-15%左右。
高层员工加薪幅度在5%-10%可能更为合适。
市场和行业状况
行业薪资水平、岗位供需状况、公司景气程度都会影响涨薪幅度。
新兴行业或人才紧缺时，涨薪幅度可能更高。
公司政策和成本考虑
公司内部的薪酬等级和涨薪制度也会影响涨幅。
HR通常可以决定的涨幅范围在20%-30%，超过此范围可能需要上级部门批准。
个人职业规划
如果通过跳槽实现涨薪，30%左右的涨幅是基准值，但具体还需结合个人能力与市场行情。
对于管理者或核心骨干，涨薪幅度可以更高，但最好不要超过20%。
非现金福利考量
除了直接薪资涨幅外，企业文化、团队氛围、非现金福利等也是重要考虑因素。
实际待遇
通过可靠渠道了解公司内部实际待遇，包括绩效考核后的实际值。
综合以上因素，确定合适的工资涨幅需要根据具体情况灵活调整。建议在做决定前，进行市场调研，了解行业标准和公司内部薪酬水平，并结合个人绩效和职业规划来提出合理的涨薪请求。