工伤公司需要承担的责任和赔偿金额根据具体情况而定，主要包括以下几个方面：
工伤保险基金支付的费用
治疗工伤的医疗费用和康复费用。
住院伙食补助费。
停工留薪期间的工资福利。
护理费用。
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
用人单位需承担的费用
若用人单位未缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付，包括但不限于停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤后的所有符合工伤保险待遇项目和标准的费用都由公司承担。
公司还需配合劳动保障行政部门进行工伤认定的调查核实工作，并提供相关证据。
具体赔偿标准
一级至四级伤残的补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。
五级至六级伤残的伤残津贴分别为本人工资的70%和60%。
五级至十级伤残的一次性伤残就业补助金分别为16个月、14个月、12个月、10个月、6个月的本人工资。
建议
用人单位应按时为员工申请工伤认定，并在规定时间内提供必要的证明材料，以确保员工能够及时获得工伤保险的赔付。
用人单位应严格按照《工伤保险条例》和相关法律法规，承担相应的工伤赔偿责任，避免因未缴纳保险而产生不必要的法律风险和经济负担。
对于工伤员工，用人单位应提供必要的护理和支持，确保员工在治疗和康复期间的基本生活和工作需要得到满足。