证券公司的公积金数额因公司政策、员工薪资、所在地区等因素而异。以下是一些具体信息：
一般规定
住房公积金的缴存额等于缴存基数乘以缴存比例。缴存基数一般是职工上一年的月平均工资，缴存比例最低不少于8%，不高于12%。个人和单位是缴纳一样多的，全部计入个人账户，归个人所有。
公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县（市）可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%；1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。
补充公积金
补充公积金的金额一般由公司自行决定，在不违反相关规定和法律的情况下，可依据公司的规模、业务表现、员工薪资等情况而定。例如，中信证券提供的补充公积金金额为每年员工本人公积金的50%，公司每月最高补贴额度为800元。
具体案例
中信证券作为证券行业的龙头，员工的福利待遇较高。公积金和补充公积金的缴纳比例原则上为5%到12%，具体比例可能因营业部是否盈利而有所不同。
另有案例显示，某券商研究所员工的公积金每月账户缴额达到5168元，累计达到38万元，但具体的缴存比例未提及。
建议
了解公司政策：不同证券公司的公积金政策差异较大，建议直接咨询所在公司的人力资源部门或财务部门，了解详细的公积金缴纳政策。
关注行业平均水平：可以参考行业内的公积金缴纳比例和金额，以获得更全面的了解。
这些信息可以帮助你更好地了解证券公司的公积金情况，并为自己的财务规划提供参考。