公司倒闭时，员工的财产赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业破产法》等相关法律法规。以下是具体的赔偿标准：
欠薪及医疗、伤残补助等 ：公司应支付员工所欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
补偿金计算方式
工作满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的按一个月计算，低于六个月的按半个月计算。
破产财产分配
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
其他注意事项
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
建议
员工应积极申报债权：
确保在法院指定的期限内申报债权，以便在破产财产分配中获得相应的赔偿。
保留相关证据：员工应保留与工资、医疗、伤残补助等相关的证据，以便在赔偿过程中提供。
咨询专业律师：在处理破产赔偿事宜时，建议咨询专业律师，以维护自身合法权益。
这些标准确保了在公司倒闭时，员工的合法权益得到最大程度的保障。