公司清算注销时对员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
经济补偿
工作年限与月工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高补偿年限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外补偿
未提前通知：如果用人单位未提前一个月书面通知解除合同，单位应当发放一个月的工资作为补偿。
其他注意事项
公司破产清算：公司破产清算时，员工的补偿金优先清偿，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
合同解除与终止：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。
综上所述，公司清算注销时对员工的赔偿主要包括经济补偿和可能的额外补偿，具体金额根据员工的工作年限、月工资以及是否提前通知等因素确定。建议公司在清算注销过程中，依法妥善处理员工的补偿问题，以减少法律风险。