公司开除赔偿金的到账金额取决于多个因素，包括员工的工资水平、工作年限以及公司违法解除合同的情形。以下是具体的赔偿计算方法和标准：
经济补偿金
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿金
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的具体金额计算公式为：赔偿金 = 工龄 × 月平均工资 × 2。
特殊情况下的赔偿
如果员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例计算
假设员工在公司工作了5年，月工资为1万元，且公司违法解除劳动合同：
经济补偿金 = 5年 × 1万元/年 = 5万元
违法解除劳动合同的赔偿金 = 5年 × 1万元/年 × 2 = 10万元
因此，员工总共可以获得的赔偿金额为：5万元（经济补偿金） + 10万元（赔偿金） = 15万元。
建议
员工在面临公司违法解除劳动合同的情况下，应及时向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。
劳动者在计算赔偿金时，应确保自己的月工资和工龄准确无误，以便准确计算出应得的赔偿金额。
希望以上信息能帮助你更好地了解公司开除赔偿金的计算方法和标准。