干部个人总结中的不足之处可以从多个角度进行阐述，以下是一些常见的不足：
工作态度不认真
敷衍了事、马虎不认真、糊弄应付。
对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻。
工作质量和效率不高
效率虽高但质量差，或质量虽高但效率低。
存在等靠现象，发现问题不及时上报，拖延不做的习惯。
工作作风不扎实
浮皮潦草、得过且过，自以为是。
嘴上说的多，实际做的少，缺乏实际行动。
缺乏责任心和担当精神
遇到困难和问题时，不愿意主动解决问题，推诿、推脱责任。
缺乏团结协作精神，相互拆台、诋毁，破坏团结。
工作方法不当
工作方法陈旧，不愿意思考和创新。
以旧有的工作标准衡量新的工作，缺乏灵活性和适应性。
服务态度不到位
在不能及时帮助他人时，态度不够诚恳和热情。
缺乏主动服务意识，没有真正把群众的需求放在首位。
专业业务水平不高
事故应急处理能力不强，业务水平和工作经验不足。
对政策理论的学习不够深入，理论联系实际不够紧密。
全局意识不够强
做事、干工作只从自身出发，缺乏对公司整体利益的考虑。
对公司重大决策理解不透，心理上存在其他想法，未能全身心投入工作。
创新意识不足
有自我满足情绪，缺乏敢拼敢干的朝气。
对新知识、新技术的学习热情不够，工作中缺乏创新思维和实践经验。
自我反省意识不足
缺乏自我反省，不能及时总结经验和教训。
对自己的要求和标准有所放松，满足于现状，缺乏持续改进的动力。
这些不足之处需要干部在工作和学习中认真反思，并采取有效措施进行改进，以提高自身的工作能力和综合素质。