安全生产隐患排查制度措施清单包括以下几个方面:
隐患排查及报告制度
各部门要对职责内的作业项目进行隐患排查,并以书面形式上报排查情况,部门领导需对上报事项进行汇总建档备案。
质量监督员需每天对维修质量进行监督检查,发现质量问题及时纠正,确保维修质量达标,防止“病车”出厂。
安全科需制定每月隐患排查工作方案,定期组织排查,对发现的隐患要责成有关部门立即整改,对不能立即整改且影响安全的隐患要及时上报企业主要领导,并确定责任人跟踪监督整治。对重大安全隐患要以书面形式报告行业管理部门。
利用宣传栏、黑板报等形式进行安全知识宣传。
每月开展从业人员安全知识培训会议,并对维修设施设备进行安全隐患大检查,将检查情况上报行业管理部门。
处罚与奖励
安全隐患一旦被上级通报,根据情节轻重,对责任人处以500—1000元/次的处罚,并追究隐患事故责任人的责任。
对未及时上报且未采取措施及时整改的严重安全隐患,视情节对责任人处以200—500元/次的处罚。
一旦发生重大安全责任事故,严格按企业管理规定实行责任倒查制度,取消主要负责人年度评优资格,并按事故处理程序划分责任,给予相应行政和法律处分。
年终企业将对安全工作单独设奖,对宣传教育到位、责任落实好、隐患排查整治及时、全年未发生安全责任事故的部门或个人给予表彰奖励。
安全生产检查与事故隐患排查
公司安全生产检查与事故隐患排查工作由出租汽车公司经理或负责人按安全工作职责组织实施。
认真贯彻执行《安全生产法》及相关法律法规,坚决取缔不具备安全生产条件、证照不齐全的企业。
各乡安全生产工作由主要领导负总责,分管领导具体抓,安全委员会成员负责实施,同时制定并实施安全生产责任制和各项安全生产规章制度。
特种作业人员必须经过资格认定和持证上岗。
建立健全爆破作业现场安全管理制度。
各企业要为从业人员办理工伤保险,并按规定配备各类劳动保护防护用品。
建立安全教育培训制度,组织各企业参加安全培训,开展安全宣传教育,评比表彰等活动。
建立安全生产的检查记录及档案。
建立安全管理机构和配备安全生产管理人员,建立安全生产管理人员对本单位的安全生产状况开展经常性检查、处理、报告或记录的制度。
隐患整改
对于一般事故隐患,有隐患发生单位负责人或者有关人员立即组织整改。
对于重大事故隐患,应立即报送有关部门,并提出隐患治理方案,同时下达隐患治理通知书。
隐患治理方案内容主要包括经费和物资、人员需求、治理时限、安全措施和应急预案。
隐患治理通知书内容主要包括隐患部门、具体位置或部位、类型、相关图片、整改方案、整改责任部门、责任人、整改期限及标准要求、隐患整改阶段性总结及情况反馈意见、隐患注销和按照“四不放过”的原则查处事故隐患等相关资料。
隐患整改应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则,实行隐患部门及主要负责人负责制,重特大隐患整改期间昼夜监控和重特大隐患整改逐级上报制。
监督管理
各单位和各职能部门对排查治理事故隐患工作实施监督管理,各单位(部门)的主管领导对单位(部门)事故隐患排查治理工作负责。
各单位根据生产经营和设备运行状况,适时组织开展本单位的事故隐患排查工作,在重大节日期间必须开展安全生产事故隐患排查治理工作。
事故隐患排查治理领导小组每月结合综合性安全检查,组织相关人员排查事故隐患,对查出的隐患下发《隐患整改通知单》。
各被排查单位(部门)针对查出的事故隐患,应尽快制订及落实隐患治理方案。
以上措施旨在通过系统化的隐患排查和整改流程,确保企业安全生产,防范事故发生,并在发现隐患时能够及时有效地进行处理。