根据《中华人民共和国劳动法》，工资的计算方法如下：
制度工作时间
年工作日：365天 - 104天（休息日） - 13天（法定节假日） = 248天
季工作日：248天 ÷ 4季 = 62天/季
月工作日：248天 ÷ 12月 = 20.67天/月
工作小时数
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
日工资和小时工资的折算
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
月计薪天数：21.75天（365天 - 104天） ÷ 12月
法定节假日的工资支付
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日
未休年休假工资报酬
职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
加班工资的支付
工作日加班：支付不低于工资的150%
休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%
法定节假日加班：支付不低于工资的300%
这些计算方法适用于所有与用人单位签订劳动合同的劳动者，并且用人单位必须按照这些规定支付工资。建议用人单位和劳动者都清楚了解这些规定，以确保合法合规地处理工资事务。