人事工作的职责和内容可以概括为以下几个方面：
招聘与配置
根据公司战略目标和业务发展需求，分析并确定人力资源需求。
开发和维护各种招聘渠道，如内部推荐、招聘网站、猎头公司等。
筛选简历，安排并协调面试流程，确保面试过程的专业性和效率。
办理新员工入职手续，包括合同签订、入职培训、档案建立等。
培训与发展
评估员工的培训需求，制定个性化的培训计划。
设计并实施培训课程，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。
协助员工进行职业发展规划，提供晋升机会和职业发展路径建议。
绩效管理
建立和维护有效的绩效管理体系，确保绩效评估的公正性和准确性。
定期进行绩效评估，为员工提供反馈和建议，促进员工个人成长和组织目标的实现。
根据绩效评估结果，与员工共同制定绩效改进计划，并跟踪实施情况。
薪酬福利管理
设计合理的薪酬体系，根据公司战略和市场竞争情况进行调整。
负责员工薪酬的计算和发放，确保及时、准确。
管理员工的社会保险和公积金等福利事项。
员工关系管理
处理员工关系，包括入职、离职、转正、异动、续签等手续办理。
负责员工档案的整理和维护，及时更新员工个人资料。
组织员工活动，增强团队凝聚力和企业文化。
行政事务与团队管理
跟进人员入离职、异动、转正、续签等人事手续，并操作系统生效。
开具各类人事证明，定期输出人事信息统计表。
负责考勤管理、社保公积金办理、各类行政事务及团队活动组织。
制度与流程建设
参与制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
监督公司各项人事制度的执行情况，并提供咨询服务。
根据公司战略与领导指示对公司绩效方案进行测算、实施、评估、调整。
数据分析与报告
进行员工绩效、考勤等数据的统计与分析，为管理层提供决策支持。
定期编制和汇报各类人事报表，反馈各模块跟进手续办理情况。
其他事项
及时完成领导交办的其他事宜。
协助其他部门完成相关工作，如财务、行政等。
这些职责和内容可以根据具体公司的规模、结构和业务需求进行进一步的细化和调整。