法定工资的计算方法遵循以下步骤和规则：
确定月计薪天数
月计薪天数通常是21.75天，计算公式为：`（365天 - 104天休息日） ÷ 12月`。
计算日工资
日工资的计算公式为：`月工资收入 ÷ 月计薪天数`。
计算小时工资
小时工资的计算公式为：`月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）`。
考虑节假日和休息日
如果工资支付日遇到法定节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。
工资支付频率
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
最低工资标准
确定和调整最低工资标准时应参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异。
加班工资
在标准工时制下，法定节假日用人单位应支付加班工资，计算时不剔除国家规定的法定节假日。
以上计算方法依据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。