建筑工人实名制管理相关的合同或协议通常包含以下关键内容：
合同主体
发包人（甲方）：通常是项目的业主或总包方。
承包人（乙方）：通常是劳务公司或专业分包公司。
合同目的
规范建筑工人实名制管理。
保障建筑工人（农民工）的合法权益。
促进社会稳定，保证项目推进。
实施程序
甲方负责配备考勤信息化系统，并进行调试、维护。
乙方建筑工人与乙方单位签订建筑用工协议或劳动合同。
乙方提供劳务人员信息，并进行人脸识别及身份识别信息采集。
考勤与工资发放
甲方根据考勤管理要求，每月导出考勤记录供乙方核对。
乙方负责根据考勤记录核算工资，并提交给甲方作为发放依据。
甲方在项目所在地银行开设工资专户，乙方为劳务人员办理实名制工资支付银行卡。
工资支付
乙方承诺甲方支付工程款项专款专用，优先支付劳动工人工资。
工资通过劳务人员工资支付专用账户发放。
违约责任
如一方违反合同条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
合同期限与变更终止
合同有效期由双方协商确定。
双方应就合同的变更与终止达成一致意见。
其他条款
包括保密、争议解决方式等。
这些内容旨在确保建筑工人在项目中的合法权益得到保护，并规范项目建筑工人实名制管理及工资支付行为。