职务与工作岗位的区别主要体现在以下几个方面：
定义与性质
工作岗位：是指员工在特定职位上执行特定任务的位置，涉及具体的工作内容和职责，以及相应的薪酬和福利。工作岗位是相对固定的，通常由企业根据业务需求确定，并根据需要进行调整。每个工作岗位都有相应的岗位职责和工作要求，员工需要按照规定的工作流程和标准完成工作任务。
职务：是指一个人在企业中的身份和地位，通常涉及到员工在组织中的层级和级别。职务通常涉及到一定的管理职责和管理责任，包括领导和指导下属完成工作任务。职务可以由多个工作岗位组成，形成不同的职务系列，例如管理层、专业技术人员、销售部门等。这些职务系列代表了企业在不同领域的专业能力和资源优势。
组成与关系
组成：岗位与人对应，只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。
关系：职务是工作岗位的抽象和概括，它反映了员工在组织中的地位和职责。工作岗位则是职务的具体体现，是员工实际工作的位置和任务。
变动性与稳定性
工作岗位：通常是相对固定的，员工在特定的工作岗位上完成既定的任务和责任。
职务：则可以随着员工的能力提升和管理层变动而发生变化，职务的晋升也是组织内部激励机制的重要组成部分。
职责与权力
工作岗位：关注特定职位的工作内容和职责，员工需要按照规定的工作流程和要求进行工作。
职务：不仅包括工作职责，还包括管理职责和权力，职务的设定是为了确保组织内部的分工明确、职责清晰，从而更好地实现组织的整体目标。
职业发展
工作岗位：更多地关注员工的具体工作内容和职责，是员工职业发展的基础。
职务：代表着员工的职业发展路径和晋升机会，职务的晋升通常意味着更高的职责和权力。
总结：
职务与工作岗位的区别在于，职务强调的是员工在企业中的身份和地位，以及相应的管理职责和权力，而工作岗位则侧重于具体的工作内容和职责。两者在定义、性质、组成、变动性、职责和职业发展等方面存在明显的差异，但又是相互依存和相互作用的。企业在实际运营中，通常将工作岗位与职务相结合，形成不同的职务序列，以更好地实现组织目标和激励员工。