干部队伍建设存在的问题主要包括以下几个方面：
年龄结构失衡
干部队伍中普遍存在老龄化和年轻化不足的问题。一方面，许多地方和部门的干部大多已接近退休年龄或超过退休年龄，他们经验丰富，但精力和活力逐渐衰减；另一方面，新一代干部不断涌现，但缺乏经验和政绩，在管理能力上存在欠缺。
官僚主义现象普遍
官僚主义是指默契、死板、摆布手续等不灵活的行政执行方式。在一些地方和单位，权力滥用、事务繁琐等问题使得工作效率低下，并影响对人民群众需求的及时回应。这种官僚主义现象导致了干部队伍形成既得利益集团，并给社会带来不良影响。
能力水平参差不齐
干部队伍中有些人物以“闷声发大财”为目标，重权而不注重能力提升；而有些人则没有实践能力，在具体工作中难以发挥出应有的价值。这种能力水平参差不齐的情况导致管理和服务工作中的低效率、低质量问题。
担当精神欠缺
一些干部对问题视而不见，对自身职责以及为人民群众解决实际问题的担当精神存在欠缺。这种态度无疑阻碍了有效地推进改革发展和服务大局的能力。
廉洁意识不强
腐败和贪污现象仍然在一些地方和单位存在，表明了干部队伍中对廉洁从政的重要性认识不足。违反廉政纪律行为严重影响政府形象以及公共资源的合理分配。
培养机制需加强
当前培养选拔干部机制还有待改善，晋升考核过程需要更加透明、规范，并建立有效的监督制度。培训班虽有福利待遇丰厚，但效果并不能得到保证，培训内容与实际工作挂钩程度较低。
结构不合理，缺乏青年干部
晋级空间有限，晋升通道萎缩，严重阻碍了干部人才的晋升。
配备不合理，缺乏技术人才
技能型干部不足，职务编制不到位，职务职责不明确，没有科学合理的职务体系。
人才选拔不严格
招聘程序不规范，任免制度不健全，影响正常的推进。
选拔任用机制不健全
存在选拔人员依赖个人关系、庸懒不作为、不公正等现象，导致干部队伍的素质不高，才能不够突出。
培养机制不完善
存在着重传统、轻现代的观念，培养手段单一、培养资源不足等问题，致使干部队伍中缺乏具备现代管理能力和创新意识的人才。
考核评价体系亟待完善
当前考核评价体系普遍存在指标过多、过于独立和功利化等问题。
激励机制不健全
由于激励措施不明确、激励方式单一等原因，导致干部对于组织的归属感和忠诚度不高，影响了干部队伍的发展。
部分干部思想观念落后
部分干部囿于陈旧的思想观念和传统的思维定势，表现出复杂的心理和精神状态，如盲目服从、安于现状、迷茫和消极等。
工作方法和工作作风存在问题
一些干部的工作方法不够灵活，缺乏创新意识，有时存在畏难情绪，工作态度消极。
机关党务干部队伍建设问题
队伍配备不够精，工作激情不够高，业务不够熟悉，导致整体业务素质不高。
针对以上问题，建议从以下几个方面进行整改：
完善选拔任用机制：
建立公正、公平、公开的选拔任用机制，加强对干部选拔过程的监督和评估，引入专业的第三方评估机构，确保选拔任用的公平性和择优性。
建立健全培养机制：
注重培养干部的实践能力和创新意识，增加培训资源，鼓励干部参与学习交流活动，提高整体素质。
改革考核评价体系：
简化考核指标，增强考核的针对性和实用性，避免过于功利化。
完善激励机制：
建立完善的激励机制，包括薪酬激励、职务晋升激励、荣誉激励等，提高干部的归属感和忠诚度。
加强思想教育和作风建设：
引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强责任感和使命感，改进工作方法，提高工作效率。