乡镇纪检监察工作存在的问题主要包括：
机制不健全
乡镇纪检机构之间协调不足，监督职责不明确，监督方式不够灵活。
监督失误或监督盲区可能导致问题无法有效解决。
队伍建设不足
乡镇纪检干部素质和水平有待提高，工作效果不尽人意。
存在不作为、不负责、不敢担当等问题。
工作重心不当
乡镇纪委工作重心可能偏向于排除公务员违纪问题，而忽略社会治理和公共服务问题的监督。
体制不健全
乡镇纪检监察机构设置小，人员编制有限，职能不足，操作不规范。
乡镇主政者可能因优先考虑经济发展而对纪检监察工作重视不够。
独立性不足
乡镇纪检监察工作应独立于乡镇政府和党委，但实际上可能并不独立。
纪检监察人员可能缺乏调查和处理案件的经验和素质。
工作措施单一
调查手段和组织能力有限，主要依赖询问旁听等传统手段。
缺乏有效的监管机制
乡村社会人员分散，监管难度大，导致乡镇纪检工作难以有效展开。
纪律处分工作不到位
乡镇社区背景复杂，利益交织，导致一些违法行为得不到及时解决。
办公设施和经费不足
乡镇纪检部门办公设施简陋，办案经费不足，影响工作开展。
工作待遇不高
乡镇纪检部门的政治、经济待遇较低，影响干部的工作积极性和提拔重用。
“无位”、“失位”、“限位”问题
“无位”表现为办公设施和经费不足，工作待遇不高。
“失位”表现为怕领导不支持、怕打击报复、怕得罪人而不敢办案。
“限位”表现为缺乏深层次有效监督。
针对这些问题，需要通过加强体制改革、提升人员素质、优化工作流程、增加经费投入等措施来改进乡镇纪检监察工作