劳动法中关于工资的计算方法主要涉及以下几个方面：
日工资的计算
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天
小时工资的计算
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
加班工资的计算
工作日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 150%
休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 200%
法定休假日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 300%
未休年休假工资报酬的计算
未休年休假工资报酬 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 未休年休假天数 × 200%
经济补偿的计算
经济补偿 = 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿
这些计算方法适用于所有与劳动关系相关的工资发放情况，包括日常工资、加班工资、年休假工资以及经济补偿等。在实际操作中，企业应严格按照这些规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。