企业管理规章制度通常包括以下几个方面：
总则
制定规章制度的目的和依据，旨在加强管理，完善工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益。
规定全体员工必须遵守公司章程和各项决定。
禁止任何组织或个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
禁止任何所属机构或个人损害公司形象、声誉的行为。
禁止任何所属机构或个人为小集体或个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
员工行为准则
提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平。
鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者予以奖励和表彰。
为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
考勤与纪律
规定员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
规定员工参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动时，必须提前请假，未经批准擅自不参加视为旷工。
规定员工享受各类假期时必须凭有关证明资料报总经理批准，未经批准者按旷工处理。
工作环境与秩序
员工应保持良好的工作环境，不得大声喧哗，不得嬉戏打闹，不得乱吐乱丢。
员工应认真保管财物，下班前要清理好物品和数据资料，必要时将重要文件保存于保险箱中。
奖励与惩罚
对有突出贡献者予以奖励和表彰。
对违反公司规章制度的行为，依据公司制度予以处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
其他
企业管理制度还包括财务制度、合同管理制度、工程发包制度、采购管理、销售管理、办公室管理、考勤制度、档案管理制度、保密制度、安全保卫制度、车辆管理制度、卫生管理制度、差旅费管理制度、会议管理制度、过失责任解决方法等。
这些规章制度旨在确保企业正常运营，维护公司和员工的合法权益，提高工作效率和企业竞争力。企业应根据自身实际情况制定具体的管理细则，并确保所有员工严格遵守。