考核内容通常包括多个方面，具体如下：
工作业绩
任务绩效：与具体职务的工作内容或任务紧密相连，主要考核其任务绩效指标的完成情况。
管理绩效：主要针对行政管理类人员，考核其对部门或下属人员管理的情况。
周边绩效：与组织特征相关联，是对相关部门服务结果的体现。
工作能力
专业技术能力：包括专业知识、技能水平等。
综合能力：涉及多方面的综合能力评估。
工作态度
工作主动性：员工对待工作的积极程度。
工作责任感：员工对工作的责任心和担当。
工作纪律性：员工遵守工作纪律和规定的情况。
协作性：员工在团队中的协作能力。
考勤状况：员工的出勤情况。
附加分值
针对员工日常工作表现的奖惩记录而设立。
职业道德
医师在执业过程中应遵守的道德规范和行为准则。
人文医学知识
包括法律法规、医学伦理学、医学心理学、医患沟通、道德准则与行为规范等。
其他特定内容
针对不同职位和行业的特定要求和考核标准，如内部审计机构的管理要求、计划任务的要求、审计项目的质量要求等。
这些考核内容可以根据具体岗位和行业特点进行调整和细化。建议在实际应用中，结合具体情况和需求，制定详细的考核指标和标准，以确保考核的公正性和有效性。