女职工在产假期间的工资支付情况如下：
生育津贴
对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
生育津贴的计算通常基于女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数。
产假前工资标准
对于未参加生育保险的女职工，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假工资通常包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，但不包括业绩提成和加班费。
特殊情况
如果用人单位因工作需要导致女职工产假未满规定天数，应安排补休；不能补休的，需按应休未休产假天数工资标准的200%支付工资报酬。
工资组成
产假工资通常按月发放，而生育津贴可能一次性支付。
如果生育津贴高于产假工资，用人单位应将高出部分支付给职工；如果生育津贴低于产假工资，用人单位需补足差额部分。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》是主要的法规依据，保障女职工在怀孕、生育、哺乳期间的权益。
其他注意事项
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
以上信息根据最新的法规和政策整理得出，具体实施可能因地区而异。