酒店员工薪资结构表

总助总监

工资标准合计：2700元

级别岗位工资：1620元（60%）

考核工资：1080元（40%）

部门经理级

A级：1500元

B级：1400元

C级：1300元

D级：1200元

E级：1100元

主管级

A级：1200元

B级：1100元

C级：1000元

D级：900元

E级：800元

领班级

A级：880元

B级：820元

C级：760元

D级：700元

员工级

A级：700元

B级：650元

C级：600元

D级：550元

E级：500元

临时工实习生清洁工

A级：500元

B级：400元

C级：300元

备注

一线部门：

营销部、餐饮部、房务部

二线部门：

办公室、财务部、采购部、工程部

职务说明

主管级包括各部门主管、经理助理、大堂副理、销售经理、餐厅经理、主办会计。

绩效工资分配原则

总助总监：

根据各部门经营指标的完成情况，将部门超额或未完成的部分按比例分配到部门，由部门根据员工日常工作表现进行二次分配。

部门经理级及以下：根据岗位工作范围与营销目标计划设定指标，完成结果对应的考核收入。

薪酬构成

基本工资：保障工资，不受业绩影响。

绩效工资：根据岗位工作范围与营销目标计划设定指标，完成结果对应的考核收入。

提成工资：按照销售完成额度的一定比例提取的工资。

薪酬依据

岗位说明书（岗位职责）。

酒店经营状态（筹建期、开业初期、成熟期）。

当地所在城市酒店营销人员工资水平。

这些信息提供了一个全面的薪资结构框架，适用于不同级别和部门的员工，并考虑了业绩和岗位责任等因素。