基础性绩效工资的构成主要包括以下部分：
基础绩效标准
基础绩效标准是计算基础性绩效工资的起点，主要由员工的岗位等级和工作年限决定。
岗位等级反映了员工的职责大小和技术能力，不同的岗位等级对应不同的基础绩效工资标准。例如，管理岗位和专业技术岗位的标准会有所不同。
工作年限越长，工资标准也会有所提升，这是对员工长期贡献的一种肯定。
绩效系数
绩效系数用于调整基础绩效工资的最终金额，依据员工的绩效考核结果进行浮动，通常在0.8到1.2之间。
考核成绩越好，绩效系数越高，最终拿到的基础性绩效工资也会更高。
其他补贴
基础性绩效工资一般设立岗位津贴和生活补贴两项。
岗位津贴的具体发放办法和标准根据工作人员的岗位、工作年限等因素适当拉开差距合理确定。
生活补贴的发放标准根据当地经济发展水平、物价水平等情况确定。
对农村义务教育学校增设农村学校教师补贴，发放对象限于县域内地处偏远、条件艰苦的农村学校教师。
发放方式和周期
基础性绩效工资通常按月发放，体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%。
奖励性绩效工资则根据考核结果发放，通常在季度或年度进行，体现个人工作业绩和实际贡献，占绩效工资总量的30%。
综上所述，基础性绩效工资主要由基础绩效标准、绩效系数、岗位津贴、生活补贴等构成，按月发放，并根据员工的岗位等级、工作年限和绩效考核结果进行调整。