舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有以下几点：
明确了人力资本的概念：
舒尔茨首次系统提出了人力资本理论，将人力资本视为一种重要的生产要素，与物质资本同等重要。
建立了系统的人力资本理论体系：
舒尔茨不仅提出了人力资本的概念，还进一步研究了人力资本形成的方式与途径，并对教育投资的收益率以及教育对经济增长的贡献做了定量研究。
对教育投资的收益率以及教育对经济增长的贡献做了定量研究：
舒尔茨运用“经济增长余数分析法”，测算了美国1929至1957年间国民经济增长额中，约有33%是由教育形成的人力资本做出的贡献。
构建了人力资本理论的微观经济基础：
舒尔茨的研究不仅局限于宏观层面，还从微观角度分析了人力资本投资与个人收入分配的关系，为人力资本理论在微观经济中的应用奠定了基础。
综上所述，舒尔茨对人力资本理论的贡献主要体现在明确人力资本概念、建立系统的人力资本理论体系、定量研究教育投资的收益率及其对经济增长的贡献，以及构建人力资本理论的微观经济基础等方面。因此，他被誉为“人力资本之父”。