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请假制度管理规定

时间:2026-03-20 21:08:31

请假制度管理规定如下:

假期种类

事假

病假

婚假

产假

丧假

工伤假

法定节日

周休息日

请假制度

员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准,并及时补请假单,请假超过15天的,续假期不得超过5天。若遇特殊情况应先口头请假,经获准后可予事后主动补办请假手续,否则以旷工处;未办手续擅离岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。

请假时应办理好工作交接,不得因请假延误工作。

假期满应准时到岗复工,上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录,并到办公室办理销假手续,办公室人员不在时,可暂由部门经理或总经理办理,并在办公室人员在岗时上交销假手续,否则以旷工处。

假期计算:

假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。

假期连续在5天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。

请假以半小时为最小单位,0-35分钟为半小时,35-65分钟为1小时,65-95分钟为1.5小时,95-125分钟为2小时,单次请假超过2小时以半天计。

公司职员请假,均须记录请假人联络方式,以备紧急联络、维持正常工作秩序。

其他相关规定

病假、事假无论时间长短都必须向有关领导请假告知,绝不能不告而别,不请自走。无人知晓去向,无故不按时上班者视为旷工。

请假的时限与准假权限:

请假半天的向本股室负责人请假;

请假一天的向分管副局长请假;

请假超过一天的向局长请假;

请假期满,尚需再续者,应当向有关领导请示续假;

请假期满不归者,视为无故旷工。

请假的方式:实行请假条制度。无论请假时间长短,都必须填写请假条,分别按权限批示并留存备案。请假者由本人申请并填写请假条,按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。

对违犯制度的处理:

对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;

对于违犯2次以上者,原则是批评教育,提高认识,自我改正;

对于长期不请假、擅离职守、无故不上班,视为无故旷工,列为年终公务员考核;

请假逾期、又不续假、又不上班,视为无故旷工,列为年终公务员考核中。

这些规定旨在确保公司运作的规范性和员工权益的保障,同时明确各类假期的申请、审批及续假流程,确保工作交接的顺利进行。