制定切实可行的行政改革对策需要注意以下几个方面：
从实际出发，实事求是
进行广泛深入的调查研究，占有第一手资料，确保政策制定基于实际情况。
以大多数人利益不受损失为原则
确保行政改革政策不会损害大多数人的利益，维护社会稳定和谐。
公众参与制定政策
鼓励公众参与政策制定过程，增强政策的民主性和科学性。
充分考虑和利用有利条件
调动一切积极因素，充分利用现有的有利条件推动改革。
充分研究不利条件
充分估计不利条件在改革过程中可能产生的负面影响，并制定相应的应对措施。
明确改革目标
确定行政改革的具体目标，如提升效率、优化服务质量或降低成本，以便有针对性地进行改革。
优化组织架构
重新评估和优化组织架构，确保职责清晰、协作高效，借鉴其他企业成功的组织架构案例。
流程再造
对现有流程进行全面审视，识别瓶颈和低效环节，进行精简和优化，利用信息技术手段提升流程效率。
人才培养和选拔
注重人才培养和选拔，通过内部培训和外部引进相结合的方式提升团队整体素质。
建立科学的绩效考核机制
设立奖惩机制，将改革成果与员工个人利益挂钩，增强员工的积极性。
加强沟通与协调
行政改革涉及多个部门和岗位，需要加强沟通与协调，确保各方的理解和支持。
风险管控
及时发现并采取措施进行风险管控，制定风险预警机制和风险评估体系。
因地制宜，防止照抄照搬
结合本地区本部门实际情况，制定切合实际的具体改革举措，防止一刀切和形式主义。
通过以上几个方面的细致考虑和周密部署，可以制定出更加切实可行的行政改革对策，确保改革能够顺利推进并取得预期效果。