公务员职务与职级并行规定实施细则主要包含以下内容：
实施范围
纳入职务与职级并行制度实施范围的人员包括：已进行公务员登记备案、纳入国家行政编制的厅局级以下领导职务和非领导职务人员，以及参照公务员管理的机关（单位）中已进行登记备案、在编的厅局级以下领导职务和非领导职务人员。
职级设置
对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
职级晋升条件
晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级；
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级；
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级；
晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级；
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。
职级晋升办法
对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考核合格的晋升职级。
职级晋升后的待遇
公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。
职级晋升后的管理
公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。
监督机制
建立健全职务与职级并行的监督机制，保障管理公正和透明。
其他注意事项
公务员晋升职级时，需提交申请，说明担任职务与职级并行的理由及证明材料。
用人单位对公务员的申请进行审核，确保符合国家法律法规和相关制度规定。
相关部门对职务与职级并行公务员进行监督评估，确保其能够胜任所履行的职责。
以上细则根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规制定，旨在深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制。