事业单位工资套改的计算方法如下：
岗位工资的套改
高级职称（或其他同级职称）一律按事业单位专业技术人员基本工资标准表套专业技术七级岗位，即930元。
中级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元。
初级职称（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
薪级工资的套改
根据“任职年限”和“套改年限”对照事业单位专业技术人员薪级工资套改表，得到薪级工资级别。
再对照事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表，得到薪级工资。
套改年限的计算
套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
本次工改增加额的计算
本次工改增加额 = （岗位工资 + 薪级工资） + （岗位工资 + 薪级工资） × 10% - （工改前职务工资 + 津贴） - 工改前职务工资 × 10%。
示例计算
假设某教师，工作年限为11年，套改年限为15年，任职年限5年，按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元），因为是中小学教师，按规定享受提高10%的待遇。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元。
岗位工资：680元
薪级工资：341元
工改前职务工资：535元
津贴：229.3元
本次净增额计算如下：
\[
\text{本次净增额} = （680 + 341） + （680 + 341） \times 10\% - （535 + 229.3） - 535 \times 10\%
\]
\[
= 1021 + 1021 \times 0.1 - 764.3 - 53.5
\]
\[
= 1021 + 102.1 - 764.3 - 53.5
\]
\[
= 305.2 \text{元}
\]
因此，该教师的本次净增额为305.2元。
建议
在实际操作中，建议仔细核对个人的工作年限、套改年限、任职年限等信息，确保计算的准确性。
如果遇到套改年限内存在间断的情况，需要按照相关规定进行“去中间，接两头”的计算方法处理。
对于不同职称和岗位的套改，应严格按照相对应的标准进行套改，确保公平合理。