文化氛围是指特定环境中的气氛和情调，它能够形成一种强烈的感觉，这种感觉来源于特定环境中所体观的精神。在企业中，文化氛围特指笼罩在企业整体环境中，体现企业所推崇的特定传统、习惯及行为方式的精神格调。这种氛围是无形的，以其潜在运动形态使企业全体成员受到感染，体验到企业的整体精神追求，从而产生思想升华和自觉意愿。企业文化氛围对于企业成员的精神境界、气质风格的形成都具有十分重要的作用。
具体而言，企业文化氛围的形成是企业环境氛围、企业精神氛围、企业制度氛围三种因素共同作用的结果。
企业环境氛围
是企业通过直观的（看得见摸得着）外显的环境所反映出来的风格和情调。
通过企业的厂区、车间和办公室的环境布置、装饰效果、宣传栏、标语口号以及员工的服饰、生活设施、文化设施等表现出来。
企业精神氛围
是企业文化的重要内容，包括企业从企业家到普通员工所表现出来的整体精神风貌、理想追求、价值取向。
包括员工对待日常工作的基本态度，员工之间进行交流的方式，企业对员工的满意度，员工对企业的忠诚度等。
企业制度氛围
是企业文化强制性的集中体现，指企业各项政策、规章制度及贯彻执行方式。
虽然体现了一定的强制性，但在企业文化的管理过程中，其强制程度随着员工价值理念的逐步强化而减弱。
企业环境氛围、企业精神氛围、企业制度氛围三要素的有机结合和相互统一构成了企业的文化氛围。其中，精神氛围占主导地位，其他二者通过影响人的精神间接地强化员工的价值理念，辅助精神氛围。
建议：
企业应通过优化环境布置、强化精神文化建设、完善制度设计等措施，共同营造积极向上的企业文化氛围。
重视员工对企业文化氛围的感知和认同，使其能够内化于心、外化于行，从而提升企业的整体效能和竞争力。