试用期考核表是用于评估新员工在试用期内的表现，以决定是否正式录用的重要文档。以下是试用期考核表的基本结构和内容要点：
基本信息
姓名：被考核员工的姓名。
性别：员工的性别。
出生日期：员工的出生年月日。
学历：员工的最高学历。
所在部门：员工所在的部门。
入职时间：员工的入职日期。
试用期起止时间：员工试用期的开始和结束日期。
试用岗位：员工在试用期内的岗位名称。
主要工作内容
描述员工在试用期内承担的主要工作内容。
自我总结和评价
员工对试用期工作表现的总结，包括个人优点和不足，以及自我评价。
试用期考核内容
工作能力
学习实力：员工的学习意识和能力。
工作能力：员工在工作中的表现和业绩。
工作态度
敬业精神：员工是否具备敬业精神。
主动性：员工在工作中的主动性。
团队合作精神：员工是否具有良好的团队合作能力。
劳动纪律
员工是否遵守公司及部门的规章制度。
教育培训
员工是否主动参加公司组织的培训或自学专业技能。
考核结果
评定等级：根据考核结果，员工可能被评定为优秀、良好、合格或不合格。
转正或劝退：根据考核结果，员工可能被建议转正或劝退。
转正薪资：转正后员工的薪资将按照劳动合同约定给付。
其他信息
主管评语：直接主管对员工试用期的评价和建议。
部门主管意见：部门主管对员工试用期的评价和建议。
人力资源部意见：人力资源部门对员工试用期的评价和建议。
总经理意见：总经理对员工试用期的评价和建议。
注意事项
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的长度与劳动合同期限有关。
考核表中的评分和评价应客观公正，并作为员工转正与否的重要依据。
以上是试用期考核表的基本框架和内容，具体细节可能因公司政策和实际情况而有所不同。