劳动生产率的计算主要有以下几种方法：
直接算法
以单位时间内生产的产品数量或销售额为单位进行计算。
适用于工业企业：劳动生产率 = 产品数量 / 生产时间。
适用于商业企业：劳动生产率 = 销售额 / 销售时间。
逆算法
以工人生产单位产品所消耗的工时为单位进行计算。
劳动生产率 = 生产时间 / 产品数量。
综合生产能力法
通过分析每个员工的工作量和工时数来计算生产率指标。
劳动定额法
根据员工完成的工作量和消耗的劳动时间来计算生产率。
产值或销售额除以员工人数
反映企业在一定时期内所有员工的平均工作成绩。
本期社会总产出除以本期劳动投入
用产出-投入模型来衡量劳动生产率。
劳动力产出的总值除以劳动力总成本
包括劳动综合报酬（如工资、奖金、补贴等）和劳动力离职的费用（如下岗补贴），以及股权激励收入。
总产出除以总投入
反映一定时期内某项劳动生产活动的总产出与总投入的比值。
工业增加值除以全体从业人员平均人数
用于计算全员劳动生产率，反映企业生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性。
产品产量除以生产工人平均人数
生产工人劳动生产率 = 产品产量 / 生产工人平均人数。
这些方法可以根据企业的实际情况选择合适的计算方法，并通过对每个员工的工作量和工时数的分析得出生产率指标。选择合适的方法有助于更准确地衡量劳动生产率，从而提高企业的生产效率和管理水平。