企业文化，也称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个企业由其价值观、信念、处事方式等组成的特有的文化形象，即企业在日常运行中所表现出的各方各面。企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。
企业文化具有以下性质：
独特性：
企业文化是企业个性化的根本体现，每个企业都有其独特的文化特征。
继承性：
企业文化会在企业的发展过程中不断传承和发扬。
相融性：
企业文化能够与企业战略、组织、制度等相互融合，形成统一的文化体系。
人本性：
企业文化强调以人为本，关注员工的需求和发展。
整体性：
企业文化是一个整体，包括企业的各个方面，如价值观、行为准则、工作方式等。
创新性：
企业文化需要不断创新，以适应外部环境的变化和企业的发展需求。
企业文化的构成要素包括：
价值观和信念：
企业强调的核心价值观和共同信念，如诚信、团队合作、创新、客户导向等。
行为准则：
员工在工作中应遵守的行为准则和道德规范，如诚实守信、敬业奉献、尊重他人等。
工作方式和氛围：
组织的工作方式、决策方式、沟通方式以及积极向上的工作氛围。
历史传统：
企业的发展历史和文化积淀。
企业制度：
企业的规章制度和管理体系。
文化环境：
企业所处的内外部环境对企业文化的影响。
企业产品：
企业生产的产品和服务所体现的文化特征。
企业文化的功能包括：
导向功能：
企业文化能够引导员工的行为和决策，使之符合企业的目标和价值观。
约束功能：
企业文化的道德规范和工作准则能够约束员工的行为，维护企业的正常运营。
凝聚功能：
企业文化能够增强员工的归属感和认同感，提高团队的凝聚力和向心力。
激励功能：
企业文化能够激发员工的积极性和创造力，推动企业的发展。
总之，企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中逐步形成的，具有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范和发展目标的总和。它是企业生存、竞争和发展的灵魂。