个人在担当作为方面存在的问题主要包括以下几个方面：
缺乏主动担当精神
在面对新任务时，往往等待上级指示或同事协助，而不是主动承担责任和寻找解决方案。
决策不够果断
在处理复杂或棘手问题时，犹豫不决，缺乏果断的判断力，导致行动迟缓，错失解决问题的最佳时机。
沟通不够流畅
表达不够清晰，倾听不够专注，导致信息传递不畅，影响工作效率和可能引发误解和冲突。
执行力度不足
虽然制定了计划，但实际执行时缺乏持久的耐心和毅力，容易受到外界干扰或自我放松要求。
学习意识有待提高
在某些领域的知识储备和技能水平不足，学习进度和深度需要进一步加强。
缺乏责任感
面对困难和挑战时，容易逃避责任，抱着侥幸心理，希望问题自然解决，不愿意主动承担责任。
不敢承担决策和创新
因害怕承担责任和面对可能的失败，选择保持现状或推卸责任，忽视了个人的成长和发展机会。
缺乏主动精神
习惯被动等待，由上级或他人指导和决策，缺乏主动学习和提升的意识。
忽视个人职业发展
只关注眼前利益，缺乏长远规划，没有明确的职业目标，不重视培养和提升自己的能力和技术。
缺乏团队精神
过分关注自身利益，忽视团队合作的重要性，不愿意与他人进行良好的沟通和合作。
自我要求不严
学习理论和业务知识的积极性不高，缺乏深入结合单位和自身实际的思考。
工作作风不实
工作积极性主动性不够，满足于完成领导交给的任务，缺乏质量和深度。
担当作为不强
存在“吃老本”的现象，凭老办法老经验办事，思维模式和工作方式未能紧跟时代步伐和社会需求。
作用发挥不好
作为支部委员等角色，在干事创业、本领提高、党员先锋模范作用发挥以及责任担当等方面没有很好地发挥带头示范作用。
怕有风险，不敢创新突破
缺乏科学决策和抓落实的能力，面对困难和挑战时，不敢创新突破，缺乏攻坚克难的志气。
工作中存在等靠思想
对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，缺乏主动担当的意识。
担当精神有退化
担当精神和进取意识淡化，缺乏“争”和“创”的意识，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够。
勇于担当作为的积极性不够强
主动意识有所减弱，自我加压不够，面对棘手问题时，习惯于“拖一拖，稳一阵”的思想。
缺少党员干部应有的责任担当
面对繁重的任务，缺乏迎难而上的勇气和毅力，未能充分发挥主观能动性。
工作的拼劲和韧劲不够
敢于担当的精神有所淡化，工作的积极性、主动性和创造性有所减化。
在抓落实上缺乏创新精神
推进工作存在“穿新鞋、走老路”的现象，缺乏深入思考和有效创新。
学用结合运用不够
对党的丰富经验实践运用不到位，缺少传承和弘扬。
斗争精神发挥不够
对一些不良风气和模糊论调采取不传播不附和的态度，缺少旗帜鲜明地批驳和应对措施。
工作开拓创新不够
创新措施不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求没有落实到位。
照猫画虎落实工作
执行上级决定时，没有关心群众需求，缺乏全心全意为群众服务的宗旨意识。
针对以上问题，建议采取以下措施进行改进：
增强主动担当意识
培养主动承担责任的精神，积极寻找解决方案，提高工作效率和团队整体运作效率。
提高决策果断性
加强学习和分析，提高判断力和决策能力，避免犹豫不决。