国有企业改制职工安置政策主要涉及以下几个方面：
身份置换与劳动合同
国有企业改制后，职工的身份将从“铁饭碗”转变为劳动合同，解除国有企业对职工承担的无限责任。
经济补偿支付方式
经济补偿主要有以下几种方式：
货币补偿：企业一次性支付给员工一定数额的经济补偿金。
股权补偿：职工个人所得的经济补偿金可以转为改制企业的等价股权。
债券补偿：企业也可以以债券形式支付经济补偿金。
拖欠费用支付
改制企业需要制定切实可行的还款计划，按期偿还所欠原主体企业的债务，包括拖欠职工的集资款、工资、医药费和欠缴的社会保险费等。
内部退养
对于距离法定退休年龄5年以内且符合内部退养条件的职工，可以实行内部退养。职工与企业协商一致后，签订内部退养协议，企业每月按一定标准支付生活费，并缴纳社会保险费，至达到法定退休年龄时办理退休手续。
解除劳动关系并给予经济补偿
对于不愿意接受内部退养或其他安置方式的职工，企业可以与其解除劳动关系，并按照国家规定给予一次性经济补偿。补偿标准通常根据职工的工作年限、工资水平等因素确定。
重新就业
改制后的企业可以根据需要重新雇佣职工，也可以推荐职工到其他企业就业。对于被录用的职工，企业应与其签订劳动合同，并按照国家规定缴纳社会保险费。
保留社会保险关系
对于与企业签订保留社会保险关系协议的职工，企业可以在一定期限内继续为其缴纳社会保险费，但双方不再存在劳动关系。
停薪留职
对于需要暂时离开工作岗位的职工，企业可以与其签订停薪留职协议，保留其劳动关系和社会保险关系，但暂停发放工资。
其他安置方式
根据具体情况，可能还会有一些其他的安置方式，如提前退休、买断工龄等。
职工安置原则
依法办事原则：企业改制人员安置必须遵守国家及地方的相关法律、法规规定。
公开、公平、公正原则：在改制过程中，所有涉及职工权益的事项都应公开透明，确保每位职工的权益得到公平对待。
充分维护职工利益原则：改制过程中，应充分考虑职工的实际利益，采取多种措施保障职工的生活和工作。
职工安置方案的审议
企业改制人员安置方案需要经过职代会或职工代表大会75%以上表决通过，这是国家对于国企改制提出的明确要求。
这些政策旨在确保改制过程中职工权益得到妥善安置，同时保障国有资产不流失，维护职工队伍的稳定。具体的安置措施和补偿标准可能会因地区和企业的具体情况而有所不同，需要参照当地的相关法律法规和政策执行。