民办幼儿园教师考核细则通常包括以下几个方面：
考勤
上班不迟到、不早退、中途不无故离开工作岗位。迟到、早退5分钟以内扣1分，10分钟以上扣2分，中途无故离开幼儿园每次扣3分。迟到、早退4次视同半天事假。每天实行签到制度，总值老师每天在签到簿上做好记录，按月统计。
请假需书面告知园长室，自己安排好课务，填写好课务安排表，经同意方可离园。特殊情况可委托他人代填课务安排表。不得事后请假，不得私自委托他人上课，否则作旷工处理。
请病、事假每天扣款20元，3天以上每天扣款30元。重大病情由园务委员会讨论处理。病、事假全学期累计超过半个月，本学期不得评优，并在本学期考核中适当扣分。
业务学习、教研活动等不参加每次扣2分。开学、期末、重大集会等活动期间请假加倍扣分。
值日未按时到岗，除按迟到处理外，并作情况说明。
婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
考绩
思想品德（20分）：
严格执行国家有关法律、法规和有关条例，保持清醒的政治头脑，坚持正确的社会舆论，促进和谐社会和新农村建设。
爱岗敬业，爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
仪表大方，谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷。
不体罚和变相体罚幼儿。
服从领导分工，配合做好有关园务工作，以事业为重，以全园大局为重。
教育教学（40分）：
认真学习幼儿教育规程和幼儿教育指导纲要，钻研业务，熟悉教材。
积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。
每月对教师的各种教学方案、总结、教案、保教工作等方面按照教学常规管理要求进展2—4次全面检查。
教育环境：提供丰富的材料和教育资源，供幼儿主动自由的探索，满足不同水针对幼儿的能力差异进行个别指导，促进每一个幼儿在原有的水平上发展。
班级工作（10分）：
认真执行班级工作方案，有措施，班级工作有条不紊。
班级常规：各环节有秩序地进展，幼儿自觉遵守常规。
班级环境卫生：班级周边环境清洁卫生、教玩具排列有序。
班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具。
能认真处理好班级日常事务。
家长工作（10分）：
每月召开1次家长会。
每月开展1次家长开放日活动（并附书面记录）。
家园共育宣传栏每月至少1次（交底稿）。
当班教师如发现幼儿有异常现象，能及时与家长取得联系并做妥善安排。
教师获奖（10分）：
教师参加教育主管部门、集团总部或园所组织的技能素质竞赛、课堂教学竞赛，获园级一、二等奖者分别得2、1分；总部级一、二、三等奖者分别得3、2、1分；外部级一、二、三等奖分别得4、3、2分，逐级选送只计算最高级别一次。
开研究、示课，按相应级别二等奖计算得分。
公开课的指导教师，核实后与参赛同得分，多人指导的共同摊分。
指导学生临场竞赛得奖分：由幼儿园选送入围者，班科任中的同科目教师，入围得分与指导教师得分不重累加。一、二、三等奖指导教师分别得3、2、1分，同次比赛只取高奖一人计分，多人指导共同摊分。
其他
考核目的：加强幼儿园教师的师德建设，提高教师的职业道德水准，规范教师的教育教学行为。
考核内容：包括爱国守法、爱岗敬业、关爱幼儿、教书育人、为人师表等方面。
考核方法：包括自我评价、同事互评、家长评价、领导评价等。
这些细则旨在全面评估教师的工作表现，激励教师提高保教质量，促进幼儿园的整体发展。