经济补偿金和赔偿金的主要区别包括：
支付的法律依据不同
经济补偿金依据《劳动合同法》第四十六条规定支付。
赔偿金依据《劳动合同法》第八十七条规定支付。
支付条件不同
经济补偿金适用于用人单位合法解除或终止劳动合同的情形。
赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
支付标准不同
经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
适用步骤不同
经济补偿金在合法解除劳动合同时直接支付给劳动者。
赔偿金在违法解除劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同，如不要求继续履行或合同不能履行，则支付赔偿金。
主观过错不同
经济补偿金不考虑过错责任。
赔偿金强调过错责任，即用人单位因违法或违约行为需承担赔偿责任。
法律性质不同
经济补偿金是对劳动者因劳动关系终止带来的利益损失的补偿。
赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。
适用情况不同
经济补偿金适用于合法的解除劳动合同情形。
赔偿金适用于违法或违约解除劳动合同的情形。
不能重复适用
经济补偿金和赔偿金不能同时适用，即如果用人单位已经支付了赔偿金，通常不需要再支付经济补偿金。
需要注意的是，具体情况可能因实际案例和司法实践而异，以上信息仅供参考。