根据您提供的信息,以下是关于公司年假制度的总结:
年假规定
年假天数
工作满1年不满10年的职工,年休假5天。
工作满10年不满20年的职工,年休假10天。
工作满20年的职工,年休假15天。
国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。
不享受年假的情形
职工享有寒暑假,且天数多于年休假天数。
职工请事假累计20天以上且单位不扣工资。
工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上。
工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上。
工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上。
年假的安排
年假可以由公司统筹安排,包括集中或分期休假。
年假应在1个年度内安排,除非因工作需要跨年度安排,且应征得职工同意。
未休年假的工资
如果因工作原因未能安排年休假,公司应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
其他注意事项
员工应提前申请年休假,并经过上级经理批准后方可休假。
未休年假视为自动放弃。
对于特殊情况下的休假申请,需要经过上级领导和公司总经理的批准。
以上信息根据您提供的日期,以最新的规定为准。