人事行政的工作内容非常广泛，主要包括以下几个方面：
招聘与选拔
根据企业需求制定招聘计划，发布招聘信息。
筛选简历，组织面试，确定录用名单，办理入职手续。
负责员工的试用期管理工作。
培训与发展
根据企业战略发展需要，制定培训计划，组织内部培训。
协助员工进行个人职业发展规划。
员工关系管理
处理员工关系事件，维护员工合法权益。
组织员工座谈会，了解员工需求，提高员工满意度。
行政事务管理
负责企业日常行政事务，包括文件档案管理、办公用品采购、会议室安排、车辆管理等。
负责企业安全保卫、环境卫生等工作。
企业文化建设
组织企业文化活动，宣传企业文化理念，提高员工凝聚力与归属感。
制度建设与执行
负责企业各项制度的制定与执行，确保企业各项管理工作有章可循，有据可依。
监督与评估企业各项制度的执行情况，提出改进建议，不断完善管理制度。
沟通协调
负责内外沟通协调，确保企业各项工作的顺利进行。
维护企业内外关系，树立企业形象，为企业发展创造良好的外部环境。
人力资源规划与管理
负责企业人力资源的规划、开发与管理，促进企业战略目标的实现。
建立并完善人力资源信息系统，确保人力资源数据的准确性与完整性。
其他事务
负责来人接待及办公室内务管理、办公用品采购。
负责人员招聘方案的拟定及人员的招聘，维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、招聘记录等工作。
负责员工档案管理，包括收集、整理、查核、归档、录入、更新等工作。
负责办理员工入职、离职、转正等调配事务，办理员工社保。
负责修订、监督及执行企业管理规章制度。
负责员工的考勤、休假的管理，薪酬福利核算和发放。
负责日常办公用品采买、管理和分发与公司票据的整理及报销事宜。
协助总经办完善公司后勤管理事务，协调各部门关系。
这些内容涵盖了人事行政的各个方面，确保企业的人力资源管理和行政管理工作高效、有序地进行。