关于女员工哺乳期的规定，以下是一些关键点：
哺乳时间
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳未满1周岁婴儿的女职工安排1小时哺乳时间。
如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
禁止加班和夜班
用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间或安排夜班劳动。
工作量和待遇
用人单位应减少哺乳期女职工的工作量和工作时间，不允许安排加班或夜班活动，并且不能降低其工作待遇。
禁忌劳动
哺乳期女职工不得从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，如非密封源放射性物质的操作等。
哺乳假
哺乳假是从孩子诞生后的一年内，妈妈每天享有两次半小时的喂奶时间，每天总计1小时，可以合并使用或分别享用。哺乳假期间的薪资待遇按照员工的基本工资加上职务岗位津贴以及省直补贴的80%支付。
劳动合同保护
用人单位在女职工哺乳期内不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
其他福利
女职工比较多的用人单位应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
这些规定旨在保护哺乳期女职工的权益，确保她们有足够的时间照顾婴儿，并且不因怀孕、生育和哺乳而受到不公正的待遇或歧视。如果用人单位违反这些规定，可能会面临法律责任和社会舆论的谴责。