解除劳动合同证明书的原因应根据实际情况填写，以下是一些常见的原因及填写建议：
协商一致解除
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
劳动者单方解除
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
用人单位未及时足额支付劳动报酬。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
用人单位解除
用人单位因经营需要或其他原因决定裁员。
用人单位违法，劳动者提出解除（依据劳动合同法第38条规定）。
劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位提出解除（依据劳动合同法第39条规定）。
因劳动者非过失性原因，用人单位提出解除（依据劳动合同法40条规定）。
其他原因
劳动合同期满。
劳动者开始享受基本养老保险待遇。
劳动者死亡或者失踪。
用人单位破产。
用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）。
在填写解除劳动合同证明书时，应确保原因真实、准确，并符合相关法律规定。如果劳动者因个人原因解除劳动合同，可以在证明书中注明“因个人原因”或其他适当的原因。如果用人单位提出解除，应详细说明解除的原因和依据的法律条款。
此外，解除劳动合同证明书应包含以下信息：
劳动者的基本信息（如姓名、性别、年龄、身份证号、住址等）。
劳动合同的期限和解除日期。
解除原因的具体描述。
经济补偿金的支付情况（如适用）。
用人单位的盖章和日期。
以上内容仅供参考，具体填写时应根据实际情况和相关法律法规进行调整。