公司的请假制度包含以下要点：
假期种类
事假
病假
婚假
产假
丧假
工伤假
法定节日
周休息日
请假程序
员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
假期计算
假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
请假审批流程
员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。
各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）：请假3天（含）以内的，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
其他规定
公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。
员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。
这些规定旨在确保公司运作的规范性和员工权益的保障，同时要求员工遵守纪律，确保工作连续性。