《重大事故隐患管理规定》是由劳动和社会保障部（含劳动部）发布的中央法规，旨在加强对重大事故隐患的管理，预防重大事故的发生。以下是规定的核心内容：
适用范围
适用于中华人民共和国境内的企业、事业组织和社会公共场所（以下统称单位）。
重大事故隐患定义
可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的事故隐患。
隐患分级
根据作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷，可能导致事故损失的程度分为两级：
特别重大事故隐患：可能造成死亡50人以上，或直接经济损失1000万元以上的事故隐患。
重大事故隐患：可能造成死亡10人以上，或直接经济损失500万元以上的事故隐患。
评估和报告
单位发现事故隐患后，应立即报告主管部门和当地人民政府，并申请进行初步评估和分级。
主管部门和当地人民政府对事故隐患进行初步评估和分级，确定存在重大事故隐患的单位，并将初步评估结果报送省级以上劳动行政部门和主管部门。
经省级以上劳动行政部门和主管部门评估，并确认存在重大事故隐患的单位应编写重大事故隐患报告书，并报送相关部门和当地人民政府。
组织管理
存在重大事故隐患的单位应成立隐患管理小组，由法定代表人负责，负责现场管理和制定应急计划。
省级以上主管部门负责督促单位对重大事故隐患的管理和组织整改，省级以上劳动行政部门会同主管部门组织专家进行评估和监督。
整改措施
存在重大事故隐患的单位应立即采取相应的整改措施，难以立即整改的单位应采取防范、监控措施。
县级以上劳动行政部门在短时间内可查处重大事故隐患，或报请当地人民政府批准，指令单位停产、停业进行整改。
接到《重大事故隐患停产、停业整改通知书》的单位，应立即停产、停业进行整改，并完成整改后及时报告审查验收。
奖励与处罚
对及时发现重大事故隐患并积极整改的单位或个人，应给予表彰和奖励。
对隐瞒不报或未进行整改的单位，由劳动行政部门责令改正，情节严重的可给予经济处罚或提请行政处分。
对接到整改通知书而未立即停产、停业整改的单位，劳动行政部门可给予经济处罚或提请行政处分。
对隐瞒事故隐患，导致重大事故发生的责任人员，可追究刑事责任。
附则
省、自治区、直辖市劳动行政部门可根据本规定制定实施办法。
该规定自1995年10月1日起施行，旨在通过明确重大事故隐患的定义、分级、评估、报告、管理、整改及奖惩措施，确保企事业单位和社会公共场所的安全，预防重大事故的发生。